Verimlilik 190526:

Verim, randıman, verimlilik, rantabilite, performans kavramları bir ürünü elde etmek için harcanan iş arasındaki orandır. Bir kişi günde on birim ürün elde edebilecek iken birisi bir adet, diğeri iki adet, bir diğeri, üç adet ... bir başkası on adet üretiyorsa bunların hepsi üreticidir ama verimlilikleri farklıdır ve verimlilikleri 1 ila 10 ürün arasında değişmekte demektir.

Bir işle uğraşan veya bir işte çalışıp bir ürün elde etmeyen verimsizdir, etkisiz elemandır, gizli işsizdir. 

Verimliliğe ilişkin bazı notlar, gözlem, tespit, analiz ve önerilerimiz;

2014:

1.Sanılanın aksine, düşük verimin/performansın büyük çoğunluğu, bir işi "YA-PA-MA-MAK-TAN" değil "YAP-MA-MAK-TAN" (yapamıyor izlenimi vermekten) kaynaklanır, doğru bir davranış değil!

2017:

2.Türkiye'de hemen hemen her alanda verimlilik problemi var. Her kurum ve kuruluş verimliliğini arttırmak zorundadır.

3.Her alanda tam kapasite kullanımı ve verimlilik artışı sağlanmalı. Doğru insanlarla doğru tercihler yapılmalıdır.

4.Bu coğrafyanın insanı verimlilik yerine verimsizliği mi tercih ediyor?

5.Maalesef, üretim diyeni, strateji diyeni, plan diyeni, verimlilik diyeni itibarsızlaştırma çabası sistemin kötü bir geleneğidir.

2018:

6.Her alanda ve her kesimde tasarruf ve verimlilik şart; kamuda, özel sektörde, futbolda, tüketimde, altın alımında, araç alımında, telefon alımında, KİT'lerde, STK'larda, sendikalarda!

7."KİT’ler, verimlilikleri artacak ve kamu maliyesine yükleri azalacak şekilde yeniden yapılandırılacaktır." (OVP) Yıllardır söylenir, umarım bu program da gerçekleştirilir.

8.Kamu ve özel sektör de verimlilik çok düşüktür. Top çevirme bırakılıp, reel anlamda üretime yönelinmelidir. Önce liyakatli kişilerle durum tespiti, uygulama ve akabinde kurumsallaştırma olmalı, yani süratle yeni sistem kurulmalıdır.

9.Bırakabilme kültürü olmalı diyorum ya! Bir koltuğa veya şu koltuğa da, bu koltuğa da oturayım, şu yetkiyi de, bu yetkiyi de kullanayım da, nasılsa verimlilik sorgulaması yok, idare ederim zihniyeti olmamalıdır! 

Özellikle senelerce, üyelerine hiçbir şey katmayan, bazı STK başkanlarının ömür boyu başkanlık yapmaları büyük yanlış ve büyük vebaldir!

Oysa; yeni değerler, çalışmak, plan, proje, liyakat ve hatta(!) üretmek de lazım!

10.Türkiye'de STK lar (sendika, oda, dernek vb), üyelerine yeterince rehberlik edebiliyor mu? Üyeleri bunu istiyorlar mı? Peki ya yöneticileri, lüks içinde mi yaşıyorlar? yoksa çok verimli mi çalışıyorlar?

11.Vizyon kazanmak isteyen; işini mutadın dışında farklı şekillerde yapmayı, verimli olup olmadığıyla yüzleşmek için de; yaptığı işin çıktılarını ölçülebilir hale getirip kıyaslamayı, denesin.

12. Kişi Başına Gelir (GSYH, Dolar)

(2017: 10.602, 2018: 9.385, 2019: 9.647, 2020: 10.292, 2021: 10.973 -OVP).

Orta Gelir Tuzağı'ndan kurtulmak için; tasarruf, verimlilik, liyakat, analiz, gibi kavramlar her alanda hayat bulmalı!

2019:

13.İktidarın yanlışları; kamuda sadeliğin sağlanamaması, yapısal reformların gecikmesi, görev alma, seçilme vb konularda lobi faaliyetlerinin liyakatin önüne geçmesi, üretimle büyümenin tüketimle büyümenin önüne geçememesi, verimlilik problemi!

14.Bürokrasi, iş ve işleyişte, farkındalık, eyyamcılık, verimlilik, performans gözden geçirilmelidir.

15.Devlet, bürokrasi, özel sektör, kısaca sistem, sadece üreteni veya üretirken hata yapanı değil, üretmeyeni de yani verimliliği de ciddi manada sorgulamalıdır.

16.İşe girmek için gösterilen gayretin, işe girdikten sonra gösterilmemesi; üzüntü vericidir, samimiyetsizliktir, davranış bozukluğu veya aldatıcı niteliktedir. Kamu ve özel sektörde, her alanda verimlilik durumu sorgulanmalıdır.

17.Ekonomide alınabilecek sair tedbirler de var; tasarruf, üretim, verimlilik, ahilik, ticari ahlak gibi!

2020:

18.Çok iyi reformlar dahi yapsanız dahi faydaları, kifayetsiz yöneticiler ve çalışanlar sebebiyle, halka yansımayabiliyor, hatta eziyet halini alabiliyor. Kurum ve kuruluşlar daha verimli yönetilebilir.

19. Dünyadaki 7'ye 3 kuralı (bir yerde 10 kişi çalışıyorsa 3 kişinin işi yüklenip kalan 7 kişinin iş yapar gibi yapması, davranması) Ülkemizde neredeyse 10'a 1 kuralına dönüştü! Aslında performans/verimlilik esaslı bir sisteme geçmek gerekiyor. Bu sistemle gizli işsizler ordusu yok edilebilir.

20.Bir devlet kurumunda onlarca çalışan kişi, uzman, dr; ama olabildiğince hantallık var. Özel işletme bir sekreter bir kaç uzman ve dr, işlerde sürat var. Devlet kurumları daha iyi yönetilmeli, hantallıktan kurtulmalı verimlilik ön plana geçirilmelidir.

2021:

21.Ara eleman ihtiyacının giderilmesi, üretime büyük ivme katacaktır. Verimlilik de cabası! 

22.Kurumlarda;

a) öncelik verilmesi gerekenler; hedef (vizyon), profesyonellik, liyakat, verimlilik, üretim, denetim, öz denetim, çıktı (ürün).

b)yok edilmesi gerekenler; tembellik, verimsizlik, üretimsizlik, hedefsizlik, dağınıklık, israf. 

23. Elektrik faturasındaki TRT payı kaldırılmalı ve TRT de verimlilik, rekabetçilik ve dinamizm ön plana çıkmalıdır-2020 (TRT payı 2021 de kaldırıldı).

24.Siyasette çok iddialı demeçler verenlerin (özellikle muhalefet liderlerinin), bu söylediklerin test etmek için, geçmişteki ve şimdiki; "verimliliklerine/performanslarına", "icraatlarına", "başarılarına", "yaptıklarına", bakmak gerekir.

2022:

25.Muhalefet partilerinden seçilen pek çok belediye başkanının maalesef, belediye başkanlığı yapma gibi bir dertleri yok, liyakatleri de. Hizmet üretme, kent gelişimi, vizyon, verimlilik çooook düşük!

2023:

26.LİYAKATSİZ FIRILDAKLAR'ın vizyonu; proje, üretim, kalkınma, değerler, yerlilik, terörü bitirme, dünya devleti olma, adalet, verimlilik vs değil, dünya ve ülke gerçeklerinden uzak, bireysel, çıkarcı davranışlardır! Dikkat ve tedbir gerek!

2024:

27.Ülkenin gündemine verimlilik kavramı mutlaka girmeli ve gizli işsizler mutlaka üretim sürecine katılmalıdır. Çalışan sayısı belli, yapılması gereken işler de ölçülür hale getirilip personel sayısı ona göre belirlenmelidir.

28.Piyasanın sosyal yönü; yani sürekli ve gereksiz fiyat arttırma güdüleri ile fiyat ve piyasa istikrarını bozan tavır sergileyenleri engelleyecek tedbirler ile harcamalarda verimlilik konularına da el atılmalı! 

29.Sadece Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünde değil, bütün kurumlarda verimlilik analizi yapılmalıdır!

30.İnisiyatif kullanmamanın MALİYETİne bir örnek! Gözlerimi kaparım (doğru-yanlış) vazifemi yaparım anlayışı!  "1 kuruş için icra başlatan kurumun dosya masrafı 175 tl". Bunu yapan kurum SGK. Bu işlemi yapanlar kendi alacakları olsa bu takibi başlatırlar mıydı? Verimsizlik örneği!

31.Verime göre, performansa göre maaş sistemine geçilmesi çalışılmalıdır! Aynı işyerinde çalışıp performansları farklı kişiler aynı maaşı almaktadır. Hatta kimisi işe bile gelmemekte, kimisi gelse dahi hiç bir şey üretmemektedir.

32.Tasarruf? Verimlilik? Yerindelik? Gereklilik? Borçlanmak? İyi mi kötü mü? Umarım gözetiliyordur!

"Dünya Bankası'ndan Türkiye'ye 1,9 milyar dolarlık finansman" (basın).

2025:

33.Bir yerde ihtiyaçtan fazla kişi istihdam edilirse, gizli işsizlik artar ve verimlilik düşer! Pek çok kurum yeni eleman talebinde bulunarak çare arar! Oysa çare, sayıyı ihtiyaç kadara düşürüp, onların da eğitilmeleridir! 

34.Gizli işsizler, iş dışında genellikle; çay sohbetleri, dedikodu, bay/bayan gün toplantıları, ziyaretler gibi işlerle uğraştıklarından huzursuzluğu arttırırlar ve o iş yerinde verimli olarak çalışanların verimini de düşürürler.

35.Verimlilik konusu da gündeme alınarak, HER ALANDA gizli işsizler ve çalışmayanlar çalışır hale, üretmeyenler ise üretir hale getirilmelidir!

36.Kamu kurumları (bakanlık, belediye, TRT vb),  GÖRÜŞME, TOPLANTI, GALA, LANSMAN, KONFERANS gibi etkinliklerini; bu amaçla kullanılabilecek kendilerine ait bina, toplantı salonları, tesisleri olmasına rağmen,  niçin ÖZEL OTELLERDE yapıyorlar? Kurum ve kuruluşlar o tesisleri yapmışlarsa ya o tesislerini kullansınlar, ya da o tesisleri yapmasınlar otellerden yararlansınlar, kamuya/halka iki kez maliyet yüklemesinler! 

37.Belediyeler ile İl özel idarelerinin yaptığı mükerrer işler varmıdır? Öyle ise teke indirilebilir! Ve birisi verimli kılınabilir. Duruma göre belediyeler kaldırılabilir, hizmetleri özel idareler yapabilir. Tasarruf, fonksiyonellik ve verimlilik sağlanır.

38.Daha fazla verimlilik! Bunu sağlayacak olan liyakat ve rekabettir! Ana muhalefet kendi iç gündemi ile uğraştığından makro düzeyde bir rekabet oluşmamaktadır! AK Parti kendisi ile rekabet etmektedir. 

39.Kamu veya Özel sektörde bir birim çalışmıyor diye o birimin işlerini başkalarına yaptırmayalım veya yeni birim kurmayalım, o birimi verimli hale getirelim çalıştıralım.

Konuya ilişkin aşağıda başlıkları verilenler ile diğer yazılarımız https://alinural.blogspot.com/ blog adresindedir.

1.TRT'nin gelirleri, rekabet ve verimlilik 270217

2.Yapısal değişimler gerçekleşti mi? 091020

3.Ön Yargılar (Ezber, kalıplaşmış, kopya yaklaşımlar) 201020

4.Sosyal Karne (öneridir)! 051221

5.Analizler-III (kalkınma) 111221

6.“Efendim Yukarısı İstemiyor! (mu?)” 250222

7.Liyakat (yine, yeniden, her zaman) 181022

8.İŞ HAYATI, 200823

9.Tasarruf tedbirleri 180524

10.Sessiz Reformlar ve İtibarsızlaştırma Söylemleri 140824

11.ÜLKEMİZİN BAZI TEMEL PROBLEMLERİ 250425

12.TARIM VE GIDA! 070725

13.Kadının aile ve iş hayatı 070825